お知らせ
2022年4月1日に、プライバシーポリシーの一部改定を行いますのでお知らせいたします。
この改定は、4月1日に施行される改正個人情報保護法への対応とともに、当社における個人情報の取り扱いについての方針を、お客様によりわかりやすい形にあらためる改定となります。
当社または当社サービスにて、個人情報を登録いただいているお客様に新たにご対応いただくことはありません。
なお、主な改定・新設の内容は以下の通りです。
定義
改正前の条文をベースに定義していたものを削除し、法令の定める個人情報の取り扱いについての方針であることを明確にしました。
取得について
個人情報の取得に際してあらためて「利用目的の達成に必要な範囲」として明記しました。
クッキーIPアドレス
クッキーIPアドレスに加え新たに広告識別子（IDFA等）の個人関連情報について追加しました。
その他
軽微な書式等の変更となります。
全社目標、プロジェクト目標達成時のインセンティブ制度です。
プロジェクト目標達成は毎月、全社目標は半期もしくは四半期の業績に応じ、インセンティブが支給されます。
毎月月末に実施している締め会の表彰者にもインセンティブが支給されます。
家賃補助制度です。
勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、
5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。
オフィスの最寄駅（現在は渋谷）各線2駅圏内の住居地へ引越しをする社員に引越し手当を支給します。※諸条件あり
リフレッシュ特別休暇制度です。心身のリフレッシュ、そしてさらなるチャレンジを目的に、
入社3年目以上の正社員が毎年5日間の特別休暇を取得できます。
従業員同士のコミュニケーション促進を目的とし、社内の部活動に補助金を支給します。
メンバー間のコミュニケーション活性化のため、プロジェクト飲み会や忘年会、新しい仲間が入社した際の歓迎ランチなどの費用を会社で負担しています。
毎月1回月末に締め会、半年に1度総会を実施しています。
会社の1ヶ月、半期を振り返りトピックスや全社方針の共有、
活躍しているスタッフの表彰など、会社の一体感を高めるようにしています。
ランチタイムにオフィス内でお弁当の販売を行っています。
一部会社が負担し、手ごろな価格でお弁当を購入できる制度です。
その他、無料ドリンクや缶・ペットボトル飲料を半額で購入できる自動販売機も設置しています。
子どもを持つ社員向けの制度で、子どもの誕生日が祝日になります。
この祝日は子どもが中学校を卒業するまで毎年付与されます。
グレンジではパパママ社員が家族と過ごす時間を大切にできるようサポートして参ります。
弊社への各種お問い合わせは、
プライバシーポリシーに同意の上、
以下のフォームよりお送りください。
name
company
division
phone
inquiry
弊社への各種お問い合わせは、
プライバシーポリシーに同意の上、
以下のフォームよりお送りください。
